Редко случается так, чтобы человек всю свою жизнь провел на одном и том же рабочем месте. Менять работу приходится по разным причинам. Одна из наиболее распространенных — потребность человека в профессиональном росте. Смена работы это, одновременно, смена трудового коллектива. Отношения с коллегами на новом месте необходимо выстраивать заново, а от успеха или не успеха этого -зависит реализация себя на новом месте. Впервые появившись на новом месте, вы оказываетесь в незнакомом и чужом для вас окружении. Подобная ситуация является причиной стресса для большинства людей. Для устранения его последствий, в западных компаниях, используют разные методы: приглашают новичка в ресторан или устраивают ему неожиданно теплый прием — с цветами и совместным фуршетом. С вашей стороны, тем не менее, потребуются не меньшие усилия, чтобы найти общий язык с сотрудниками. Найти точки соприкосновения с новыми коллегами — непростая задача. Не все обладают необходимыми качествами и талантами для самостоятельного ее решения. Давайте посмотрим, какие рецепты для этого имеются в арсенале психологов.
День первый.
Организуйте дело таким образом, чтобы ваше руководство организовало вам «смотрины». Пусть каждый из сотрудников лично познакомится с вами. В течение первого рабочего дня сохраняйте максимум спокойствия. Не позволяйте эмоциям вывести вас из равновесия и благожелательного по отношению к окружающим ритма. Улыбайтесь и постарайтесь произвести впечатление приветливого и спокойного человека.
Полезные рекомендации.
Чтобы найти общий язык с сотрудниками следуйте следующим полезным советам. Понаблюдайте за отношениями коллег. Особенно обратите внимание на тот стиль неформального общения, который сложился в вашем новом коллективе. Не позволяйте себе опаздывать на работу или иным образом нарушать трудовую дисциплину. Следите за своим внешним видом и постарайтесь быть предельно аккуратным. Наиболее эффективен, в этом отношении, деловой стиль одежды. Акцентировать внимание на принадлежности к каким-либо неформальным группам совсем не обязательно. Не демонстрируйте свое действительное или мнимое превосходство над коллегами, разумно дозируйте «рацпредложения», особенно на начальном этапе своей трудовой деятельности. Пусть коллеги привыкнут к вам, только тогда вы сможете полностью продемонстрировать все свои таланты.
Эмоциональная тактика.
Не переусердствуйте в демонстрации коллегам своей к ним лояльности — фальшь не любит никто. Заметив неискренность в вашем поведении, сотрудники воспримут это как неуважение, даже если вы старались из самых лучших побуждений. Не взваливайте на себя чужие обязанности только из желания понравиться коллективу. Не позволяйте ездить на собственном горбу и присваивать другим собственные успехи. Оставаясь в рамках учтивых отношений, четко ограничьте свое рабочее поле, если иное не обусловлено характером вашей деятельности. Не старайтесь справится с работой, которая вам не по плечу. Соблюдайте деловой тон и не ввязывайтесь в обсуждения персоналий ваших коллег по работе.
Возрастные рекомендации.
Молодым особам, только что вступившим на новое поприще, следует порекомендовать постараться не вызывать зависти или ревности более старших или опытных коллег. Не заладившиеся отношения в женской среде крайне трудно поддаются последующей корректировке. Постарайтесь учиться у профессионалов своего дела, используйте опыт старших сотрудников для пополнения своего интеллектуального багажа и развития своих профессиональных качеств. Умейте слушать окружающих и не вступайте в преждевременные пререкания со старшим поколением.
Присмотритесь к вашему окружению: на какие неформальные подгруппы разбит ваш коллектив? Каковы внерабочие интересы и хобби окружающих вас людей? Ведь общие неформальные интересы — один из скорейших способов найти общий язык с сотрудниками. С кем из них у вас больше общего в характере и интересах? Грамотно оценив обстановку и ответив себе на эти и другие вопросы — смело приступайте к налаживанию отношений в коллективе. Разумное поведение, доброжелательность, трудолюбие и такт — никогда никого не подводили!
